易文翮

　　一则面向全球青年科技人才的K签证政策，本是彰显高水平开放的好事，却因官媒一句“并非低素质劳动力”的辩护，在舆论场里掀起了不小的波澜。不是公众不支持开放引才，而是这话里藏着的“对照感”太刺眼——仿佛国内数百万奔波在求职路上的本科生，不知不觉就成了“低素质”的潜在参照，这份隐性的否定，戳中了无数人为年轻一代忧心的痛点。

　　说到底，把就业难题往“个人素质”上归因，本身就是找错了病灶。2025届高校毕业生将达1222万，其中普通本科生占了近半，500万年轻人挤在就业赛道上，不是他们不够努力。见过双一流高校的学生，秋招季抱着简历跑遍十几场宣讲会，投出上万封邮件仍石沉大海；也见过学传统专业的毕业生，看着房地产、互联网行业收缩招聘，想转投新兴领域，却又卡在“技能不对口”的门槛外。这哪里是“素质”的问题？一边是传统行业岗位减少，新兴产业难以瞬间消化海量人才；一边是高校专业设置跟不上产业节奏，基层技术岗“招不到人”与毕业生“找不到岗”同时存在。把这种结构性矛盾，说成是“个人素质不高”，无异于给系统性困境找了个“替罪羊”，既不客观，更不公平。

　　更让人难以接受的，是这种论述背后狭隘的“人才观”。似乎一提“高素质”，就只认那些带着名校STEM背景、能“即插即用”的专才，却忘了我们的高等教育，从来不是只培养“技术工具”。从小学到大学，十几年寒窗，我们的学校教给学生的，是扎实的基础知识、持续学习的能力，更是健全的人格。用一套功利的、临时的标尺，去衡量本土教育体系培养出的数百万学子，甚至隐隐将他们划入“低素质”的范畴，这不仅是对个体努力的轻慢，更是对几十年筚路蓝缕建起的全民教育体系的不尊重。当“好好读书、努力奋斗就能有回报”的信念被动摇，伤害的不只是一代年轻人，更是社会发展的根基。

　　年轻人的愤怒，从来不是排斥开放、害怕竞争，而是怕“公平”二字打了折。K签证“无需国内单位邀请即可申请”的便利，本是引才的诚意，却在对比中放大了本土毕业生的“相对剥夺感”——他们守着规则、拼尽全力，却总觉得游戏规则在悄悄偏向别处。那句“非低素质”的辩解，非但没安抚情绪，反倒像在伤口上撒了盐，让他们更担心：自己的付出、接受的教育，是不是真的在被轻视？

　　其实，引才与护才从来不是对立面。一个自信的国家，既要敞开胸怀，让天下英才为我所用；更要守住底气，让本土培养的每一个年轻人都能看到希望。不用“素质标签”制造对立，而是沉下心解决问题：改革高校教育，让专业设置跟上产业需求，弥合“技能鸿沟”；完善竞争规则，让无论本土还是外来人才，都能在同一片阳光下公平发展；建立多元评价体系，认可不同领域、不同路径的才华与贡献。

　　K签证引发的争议，本质上是一场关于“开放与公平”的社会思考。我们要的不是“非此即彼”的选择，而是“两者皆得”的未来——既能让外来英才扎根，也能让本土学子发光。这才是开放应有的温度，也是一个国家真正强大的模样。