黄健生

　　某局官僚主义严重，内部秩序混乱，过度的内部权力斗争导致风气败坏，工作作风懒散，干实事的人受到打压；连续三任局长均因腐败问题被查处，并牵扯到个别副职和几名中层干部。

　　为此，组织部门从纪委物色了一位铁腕副职，调任该局局长，期待着该局的改革振兴，风气转变，效率提高，为工作的顺利开展注入强大动力。

　　新局长一到任，就花了一个星期的时间开展调研，从班子成员到工勤人员，均一个个进行单独谈话，了解工作、思想及生活等情况。

　　随后，新局长召集全体干部职工会议，并在会上郑重宣布，半个月内，对中层干部进行大换血、大调整，把那些作风不正、不作为或乱作为的中层干部全部撤换。

　　会议最后，新局长还提醒大家，如果还有什么建议，可以在一个星期内单独找他面谈，只要建议可行，一定认真考虑，严肃对待。

　　新局长这句“可以在一个星期内单独找他面谈”，让局里不少人产生了怪异的感觉，这不就是“此地无银三百两”吗？

　　之后的一个星期，局里的干部职工走马灯似的，有的跑新局长办公室，有的跑新局长家里，去的时候似有千斤重担，回的时候好像松了一口气。

　　十天过去，新局长又召集全体干部职工会议，并在会上说，这些天来，确实有不少干部职工提出了建议和意见，这些建议和意见，我会通过文件袋的形式发回给大家。

　　大家这才注意到，新局长身边放了一摞文件袋。新局长说，局里将各项制度进行了整理，并打印出来，一并放在文件袋里，大家一定要认真学习，坚决执行。

　　说完，新局长一个个点名，让干部职工上台，领取写有各自名字的文件袋，然后，新局长大声宣读了中层干部任免通知，并当场散发了中层干部任免文件。

　　大家这才知道，原先的中层干部里，有一半被免职，有四分之一被降职；提拔的中层干部，基本上是不会抬头看天、只会低头干事的干部。

　　让一些人更为惊奇的是，文件袋里，除了装有各项制度的文件外，还有各自送给新局长的红包或者购物卡。而没有送红包或者购物卡的，基本上被提拔成了中层干部。