2023年5月，我区开展新一轮驻村工作队轮换工作。隆林各族自治县紧紧围绕中央、自治区、百色市关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的决策部署，从优选派人员、从严加强管理、从细抓好落实，顺利完成新一轮驻村工作队的选派工作。为进一步发挥驻村工作队在乡村振兴中的生力军作用，着力打造一支“下得去、蹲得住、干得好”的驻村队伍，隆林各族自治县将优培、严管、厚爱、真评相结合，切实强化驻村队伍管理和建设，为全面推进乡村振兴提供坚强人才支持和组织保障。

　　聚焦健全机制，提升责任意识。自治县制定完善一月一调研督导、一月一帮扶、一月一预警、一月一下沉、一季度一汇报、一月一督查整改的“六个一”工作机制，明确各派出单位和各乡镇的工作职责，构建了组织部门牵头抓总、相关部门密切配合的长效机制。新一轮工作队派驻以来，累计协助开展帮扶督导检查16次，反馈问题48条、完成整改48条，有效提高驻村干部责任意识。

　　聚焦从严管理，提升驻村质量。自治县建立常态化督导机制，严格落实驻村干部在岗履职管理制度，强化考勤和考绩相结合，创新“周查、月排、季督导”管理方式，坚持把“三查三问”(查驻村工作纪律情况、查民情日记、查走访记录和帮扶台账情况，随机询问乡镇、村干部和驻点村群众)作为强化督查的重要抓手，增强驻村实效。截至发稿，自治县累计开展32次暗访和夜查夜访、3次月综合履职排名、1次季度“四不四直”(不发通知、不打招呼、不定线路、不用陪同，直奔一线、直达现场、直面问题、直接对话)专项督导。针对督查中发现的遍访进度缓慢、遍访质量不高、一些驻村干部履职不到位等问题，建立问题清单，坚持立行立改、逐条逐项销号，目前已完成全部整改工作。

　　聚焦以民为本，提升群众满意度。自治县通过乡村夜话、板凳会、院坝会等形式，把走访群众、共谋发展、关爱服务和“我为群众办实事”有机结合，切实做到巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。截至发稿，共计走访脱贫户、监测户、低保户等36700余户，走访群众113900余人次，走访率达100%；收集群众急难愁盼问题827件，协调解决741件，政策解释并沟通取得理解86件，最大限度为群众解决身边的小事、烦心事。

　　聚焦正向激励，提升素质能力。自治县建立完善驻村干部关心关爱机制，激励驻村干部在乡村振兴一线勇当先锋、积极作为。一是生活保障“暖心”，为驻村干部落实体检、保险、待遇保障，每年安排驻村干部体检1次，办理保额不少于20万元/人的人身意外伤害保险，发放每人每天100元标准伙食补助和每人2000元购置生活必需品费用等，确保驻村干部安下心、干得好。二是心理关怀“舒心”，强化对驻村干部的人文关怀和心理疏导，组织召开“关爱心理健康 助力干部成长”心理辅导课，派出单位和所在乡镇定期召开座谈会，通过集体座谈、个别谈话谈心等形式，充分了解驻村干部思想状况和工作情况，及时解决困难，给他们加油鼓劲。三是正向激励“安心”，树立一线培育干部导向，强化政治激励，让驻村干部敢担当、能作为。2021年以来，累计有37名驻村干部获提拔使用或者晋升职级，74名驻村干部获得自治区、市、自治县“先进个人”等荣誉称号。在“隆林五彩先锋”公众号开设“我的驻村答卷”等专栏，大力宣传驻村工作典型事迹145篇，激励广大干部在驻村工作中学先进、创一流。□ 张宏铭 唐 杰