让人才扎根乡村有“干头”更有“奔头”

——南丹县政协为专业化队伍建设“把脉开方”

□ 本报通讯员 谭慧君 杨 静

　　“全县3052名农村实用人才中，乡村治理人才占比超60%，但能带动产业突破的领军人才仅占23.8%。”

　　“养老护理员持证率100%，却难以提供康复护理等精细化服务。”

　　“984家新型农业经营主体，规模化服务占比不足30%。”

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　　近日，南丹县政协召开以“培育农村专业化队伍，助力乡村全面振兴”为主题的专题协商会，饱含实地调研成果的报告，连同委员们直击要害的发言，指出当地乡村振兴人才支撑的深层薄弱问题，也凝聚起精准破局的共识。这场源于深度调研、成于集体智慧的协商，不仅精准“号脉”，更开出了一剂剂“良方”，旨在为乡村振兴注入最核心、最活跃的人才动能。

　　深入一线问需  摸清队伍家底

　　‌此前，为突破乡村振兴人才制约，县政协将调研作为破题之钥，组织调研组带着问题出发，足迹遍布田间地头和民生一线，用脚步丈量人才需求。

　　“机械有了，服务范围也广，可缺的是能把技术、管理、市场拧成一股绳的‘大管家’。”在南丹县六寨镇创新农机专业合作社的优质稻示范田边，合作社理事长黄烛君坦言丰收背后的苦恼。这呼声，是无数新型农业经营主体对复合型领军人才的渴求。在拉易村甜玉米品种试验基地，委员们与农户坐在田埂上，倾听他们对技术培训的期盼。“我们需要的是农忙时节能随叫随到的技术指导，而不是理论讲座。”种植大户崖恒远直言。“持证护理员能做基础照料，可对老人们普遍需求的康复服务，往往心有余而力不足。”在城关镇养老服务中心，南丹县救助管理站站长向兰天简单的几句话，戳中了农村养老服务仍停留在“温饱型”照料的软肋。

　　从六寨黄金叶烟农合作社的集约化烘烤工场，到众泰农业公司的电商直播间，从城关镇敬老院的宁静院落，到车马社区红白理事会的议事角落，调研组的笔记本上，记下的不仅是数据和案例，更是乡村振兴中关于“人”的紧迫课题：人才结构“头轻脚重”，服务主体“小散弱”，保障机制“短木板”，如同隐形的绳索，束缚着乡村产业振翅高飞与治理效能提升。

　　聚焦症结建言  开出破局良方

　　面对纷繁复杂的症结，委员们的建言没有停留在“望闻问切”，而是致力于“辨证施治”，开出标本兼治的“药方”——

　　首要在于“精准滴灌”，破解供需错配。针对人才培训“雷声大雨点小”、学用脱节的情况，委员们力主推行“百姓点单、部门派单、专家接单”的响应机制，整合“土专家”、科技特派员、产业顾问等多方力量，围绕南丹猕猴桃、富硒大米、黄腊李、瑶乡黑猪等特色名片，打造“一看就懂、一学就会、一用就灵”的“技术宝典”与轻便实用装备。对忙碌在田间的“40+”主力，实施“农时错峰、送教下乡”的弹性培训；为养老服务注入“技能+”内涵，增设心理慰藉、康复护理课程；将人员培训纳入正轨，填补移风易俗专业指导的空白。

　　关键在于“固本强基”，壮大主体筋骨。聚焦合作社、家庭农场等“细胞单元”活力不足的问题，建议启动“新型农业经营主体提质增效行动”，每年择优扶持一批典型，打造示范标杆。推动组建从田间到餐桌的“全产业链服务联合体”，深化“龙头企业+合作社+农户”“保底收益+按股分红+劳务收入”的利益联结模式，通过订单农业、股份合作、务工就业等多重纽带，让农民深度融入现代产业浪潮，共享增值收益。

　　根本在于“优化生态”，营造暖心环境。为破解人才“引不进、留不住”的难题，委员们联名呼吁，要像经营沃土一样精心培育人才生态。建议研究制定《南丹县农村专业化队伍建设三年行动计划》，统筹散落各处的政策资源与资金资源，探索设立“乡村人才发展基金”。对那些默默耕耘在乡野的“田秀才”、巧手护理员、新风倡导者，不仅要给予真金白银的岗位补贴、项目支持，更要在职称晋升、子女教育、健康保障等方面开辟“绿色通道”，让他们在乡村舞台上既有干头、更有奔头、还有甜头。

　　凝聚多方合力  共筑兴村基石

　　从问题到对策，再到落地实施，政协的调研成果正转化为多方协同的行动。

　　“委员们的调研深入扎实，问题点得准，建议提得实，特别是在资源整合、精准培育、激励机制等方面的举措，为破解人才瓶颈提供了宝贵思路和可行路径。”参加会议的部门负责人对县政协的调研成果和委员建言给予高度评价。

　　“让懂农业的人留在农村，让爱农村的人才有发展，乡村振兴才有希望。”这是调研组成员共同的心声。调研的最终目的是推动成果转化。县政协有关负责人表示，将持续推动协商成果从‘纸面’落到‘地面’，从‘共识’变为‘实事’，助力南丹打造一支沉得下、留得住、能管用的农业专业化队伍，让人才的活水充分涌流，浇灌出‘产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕’的乡村振兴壮美图景。