奋楫争先 书写新答卷

——百色市右江区政协加强队伍建设促进履职侧记

□ 本报通讯员  周云茜

“委员履职量化考评和委员日常行为规范的管理体系很好，就得这么做。”2月8日，自治区政协主席孙大伟在百色市右江区政协考察时，对右江区政协加强“两支队伍”建设、强化委员履职管理的积极探索给予肯定。

右江区政协在城区党委的坚强领导和全力支持下，狠抓政协“两支队伍”建设，强化委员履职服务管理，创新开展委员履职量化考评，充分调动了委员履职积极性，取得了丰富的履职成果。

2022年，委员提交提案93件，参与基层协商89场，参与监督活动21次，为乡村振兴捐资捐物220万元，通过网络直播帮助果农销售芒果300万斤，向农村致富带头人开展网络营销和直播实操培训400人次，吸纳农村劳动力就业1万人次，免费为农民提供种植管护技术培训2000人次，参与疫情防控志愿服务670人次，捐赠疫情防控物资280万元……这一串串厚实数据，是右江区政协及其广大委员书写的高质量服务“大美右江”建设的履职新答卷。

党委重视注入“强心剂”

“区委将进一步加强对政协工作的领导，支持政协按章程独立自主开展工作，统筹解决政协工作中遇到的重大问题和实际困难，为政协履行职能、发挥作用创造良好条件。”2022年1月8日，右江区委书记王翔在右江区政协五届二次会议开幕大会上的讲话鼓舞人心。

言必行，行必果。右江区委召开常委会会议研究解决政协机关人员力量薄弱问题，同意设立右江区政协理论研究中心，配备专职人员3人，增设右江区政协委员履职服务中心人员编制3名，从政府平台公司抽调人员协助右江区政协办公室工作，在9个乡镇（街道）党政（综合）办公室挂牌设立政协联络站，任命各乡镇（街道）宣传、统战委员兼任联络站站长。一项项有力举措，是党委加强对政协工作的领导、关心重视政协工作的具体体现，为右江区政协高质量履职夯实了坚强的基础。

积分量化激发“新动能”

“虽然已经达到了优秀等次，但我和最高分相差137分，今年还要再加把劲！”

“李果果委员的履职分数达到了300多分，我们去向她取取经。”

1月7日，右江区政协五届三次会议的会场外，委员们聚在公示栏前查看年度履职分数，交流履职心得。

“认真贯彻落实中央政协工作会议精神，建设珍惜荣誉、履职尽责的委员队伍，坚决杜绝‘年委员’‘季常委’。”右江区政协主席岑万兴坚定了强抓委员履职管理的决心。

制定出台《政协百色市右江区委员会委员履职量化考评办法（试行）》，把委员参加政协会议、提交提案、参加培训、参与政协活动等12个方面的情况，纳入考评内容，对每项考评内容赋分值，实行积分量化管理。强化考评结果运用，建立委员履职考评结果通报反馈制度、委员年度履职优秀表扬和不称职劝退制度。

值得一提的是，右江区政协对2022年度考评不称职的常委和委员进行了约谈，对约谈后仍无改进的2名委员进行了劝退。今年1月，首次在政协全体会议开幕大会上，授予50名履职优秀的委员2022年度“右江区优秀政协委员”荣誉称号，由出席会议的党政领导为优秀委员颁发荣誉证书。

与此同时，修订完善《政协百色市右江区委员会委员履职工作规则》，制定《政协百色市右江区委员会委员日常行为规范（试行）》，建立主席、副主席、专门委员会走访联系委员制度，开展春节慰问委员活动，举办委员履职能力提升专题培训班……一系列创新之举，激励委员进一步担当作为，比、学、赶、超的履职风尚蔚然成风，委员的干劲更足了。

搭建平台释放“新活力”

“委员希望能够更自主地履职，获得更多的履职分数怎么办？我们需要搭建更多的平台，让委员唱主角……”岑万兴对抓好委员履职服务工作再作部署。

积极争取党委、政府的支持，在政协办公楼一楼建设右江区政协委员活动室，内设“有事好商量”协商议事厅、“书香政协”委员读书区、“委员宣讲课堂”、“委员书画课堂”等活动区域，从12个界别中分别挑选1名轮值委员和2名常驻委员作为活动室工作团队，每个月安排1个界别轮值，由轮值委员和常驻委员自主谋划、组织开展界别活动，确保每个月至少有一次活动，让委员依托活动室更好地发挥自身专长，更自主地履职尽责。

蓝图已经绘就，奋进正当其时。在全面贯彻落实党的二十大精神和全国两会精神之际，右江区政协卯足干劲，守正创新，以高标准严要求建设更优良的政协队伍，在务实履职担当中向新的赶考之路迸发。