委员“动”起来   履职“活”起来

——百色市右江区政协激励委员敢担当善作为

□ 黄书明

　　“早上起来，我首先要看今天城区政协有什么活动安排，以便更好安排自己的工作。”日前，轮流值班的百色市右江区政协常委黄广振在接受媒体采访时认真地说。作为右江区政协常委，他不仅要忙自己的本职工作，而且还要忙值班等委员履职工作。

　　在右江区的乡村、学校、企业、社区，广大政协委员正在扎实开展产业振兴、乡村振兴、科教振兴、铸牢中华民族共同体意识系列“委员行动”，为助推经济社会高质量发展聚智献力。

　　2023年以来，右江区政协为建设“懂政协、会协商、善议政，守纪律、讲规矩、重品行”的委员队伍，创新举措，强化管理，严格考评，激励委员积极履职、担当作为，委员履职工作规则、履职量化考评办法等委员履职管理工作成果得到百色市政协领导肯定并在全市政协系统推广。

　　立足实际，健全完善机制。一方面，结合实际，持续加强制度建设，修订完善《政协百色市右江区委员会委员履职工作规则》《委员履职量化考评办法》和《政协百色市右江区委员会委员日常行为规范（试行）》等规章制度，对履职内容、方式、保障、管理和考评方式、日常行为等作出规范，为委员履职定目标、明方向、提要求。另一方面，持续优化委员履职管理，健全委员履职档案，建立委员履职报告制度。同时，充分发挥载体优势，依托委员活动室、“委员之家”、“有事好商量”协商议事厅等平台，组织各界别委员开展形式多样的履职活动，为委员履职提供优质的服务保障。2023年，右江区政协4个专委共组织12个界别185名委员开展基层协商议事活动160多场次，提出意见和建议189条，推进协商成果转化90余件。

　　抓牢考评，“晒”出履职答卷。右江区政协严格落实委员履职量化考评制度，从严从实抓好量化考评工作。其中，常委年度量化考核120分以上为优秀，70分以下为不称职；其他委员年度量化考核100分以上为优秀，60分以下为不称职。指定专职人员定期登记委员履职量化得分情况，坚持“一月一统计、半年一反馈、一年一通报”机制，增强委员履职的积极性、主动性，实现常委“忙”起来，委员“动”起来，履职“活”起来。对日常履职分数较低的委员，由城区政协4个专委负责召集谈话提醒，指导履职方式方法，并量身打造履职活动，确保年度履职取得成效。2023年，城区政协进行年度履职量化考核，185名委员年度履职量化考核都达到合格以上。

　　奖惩并重，激励担当作为。右江区政协借鉴先进地区的经验做法，建立健全委员表扬激励和不称职劝退等制度。一方面，持续加强对委员的关心关怀，建立城区政协主席、副主席、专门委员会走访联系委员制度，2023年，走访联系委员13人，电话和微信联系委员51人，春节期间慰问委员11人；以奖惩促担当，持续做好优秀委员表扬激励工作，2023年共表扬优秀履职委员50名，占委员总数的27%，进一步提升了委员的成就感、归属感和获得感。另一方面，坚持优进劣汰原则，对2022年度履职不称职的3名常委和9名委员进行集体约谈，对五届政协换届以来履职不称职的委员进行劝退，进一步建强队伍，强化委员责任担当，激发委员履职活力。