霍寿喜

　　局长老秦从江浙考察归来，带回一条宝贵的经验——上班必须记“工作日记”，把一天所干的事情，全都如实写出来。“我们的职工只盯着人家的奖金，就不想想人家的工作是多么出色！”在全局职工大会上，老秦作了激情动员，要求全体员工参照“江浙模式”，每天都记“工作日记”。散会的时候，我们每人都领了一本精美的日记本。

　　客观地说，“工作日记”对工作是有促进作用的。过去，我们办公室的大李，从来不扫地，从不抹桌子，但自从记日记后，他变勤快了。他的“日记”常常是这样写的：“x月x日上午，打开办公室门，又去卫生间打了一盆水，在水里搓了搓抹布，便开始抹桌子，先是老马的，再是刘胜的，再是……”大李的字本来就大，稍微记详细一点，一页纸就写光了。而同室的刘胜一惯小气，他每天的“日记”只写一行，诸如“今天的开水是我烧的”，“上午去了一趟政府”，等等，一个星期下来，刘胜只写了半页纸。有一次，老秦来抽查“日记”，对大李的“龙飞凤舞”大加褒奖，对刘胜的“小气”却婉言批评：“单位再穷，日记本还是能买起的。必须‘一天一页’，这样，我就能看出哪天干没干事，干了多少事了。”

　　经过一段时间的“试运行”后，“工作日记”开始与奖金挂钩了。如果每月出现三个“空白页”，则当月绩效奖就被扣除。当然，如果在工作日记里掺“假”，一经查实，不仅扣除绩效奖，连满勤奖也要扣除。我们办公室的勤杂事儿本来就不多，从“日记”角度考虑，这些事情必须分配均匀。比如，我负责夹报纸，老马负责清洗烟灰缸，刘胜负责烧开水，大李负责烧抹桌子…… 上个月，大李和刘胜闹了点别扭，刘胜为了“惩罚”大李，竟然连续三天提前半小时上班，把开水烧了。大李则以“日记”为武器：“连着三天，我都在思考这样的问题：同事之间怎样相处才能体现团结友爱？刘胜同志的做法，是不是有点太自私了？”

　　我本以为老秦见到这样的日记，会对大李提出批评。但出乎我的预料，老秦在全局职工大会没有批评，只有表扬：“显然，职工们抢着干工作的局面已经出现了，而这正是我们单位的希望所在！”又说：“大李是个好同志，不仅用‘日记’记事，也用它来表达情绪，并进行反思，三个多月，他就写了四本‘日记’……”老秦的话还没说完，我就带头鼓起掌来。

　　前几天的一个传闻，让我对老秦的敬佩打了点折扣。传闻的核心是：老秦的小姨子下岗后，开了个文化用品商店，单位的日记本都是从她那儿进的货，价格明显偏高……