评时与平时

岁末年初，正是各项工作考评时。据媒体报道，日前，江西省纪委监委作出部署，要求全省各级纪检监察机关以严的基调强化正风肃纪，加大监督检查力度，坚决防止考核中出现不正之风。江西省纪委监委率先垂范、以身作则，对凡是有省纪委监委参与的考核，一律要求责任部门坚持客观公正、真考实考，坚决拒绝被考核单位借“汇报”“咨询”“沟通”等名义跑关系、搞疏通。同时，明确要求各级被考核单位把心思和精力完完全全放到工作上，督促被考核单位坚持高标准、严要求，脚踏实地、务求实效，把功夫下在平时。

对基层来说，江西省纪委监委这项部署太及时了。考评本来是用来检验工作成效、推动工作进度的有效措施，可以起到鼓励先进、鞭策后进的作用。但在实践中，由于某些干部政绩观出了问题，使出了工作以外的“力量”干扰考评的真实情况，加上某些手握评分权的干部私心作祟，不能实事求是进行评价，于是，有些领域，考评受了歪风侵蚀，不仅无助于激励干事创业，反而打击了基层的积极性，还给基层增加了不少心理压力、人情负担，与考评的初衷背道而驰。

不管做什么工作，“评时”固然要重视，“平时”其实更重要。看重荣誉当然没什么问题，问题是不能为了荣誉而不择手段，弄虚作假甚至公款吃喝送礼。一旦失去了公平公正的标准，考评就会变得毫无意义，成为一场劳民伤财的闹剧，甚至滋生不少腐败行为。

靠真功夫挣来的荣誉才有成就感。考评达标或处于领先地位，应该是对实绩的一种肯定。这样的考评结果，才有说服力，才有激励作用，才能更好地推动整体工作。对被考评单位来说，考评客观公正，大家也没那么累，可以专心把工作干好，努力提高效率，致力多出成果；而不用低三下四陪着笑脸看人脸色，更不用“功夫在诗外”，一门心思整些没意义的事。对考评人员来说，只要依照客观公正的要求，便可以轻装上阵，不带思想包袱，免了各种干扰。这种考评方式，可以让大家摆脱人情的负累，建立清清爽爽的同志关系，在工作中虽辛苦但快乐充实。我相信，这也是大多数人所期望的。

当然，我们不能奢望每一个干部都有这么纯正的一颗心。总有一些人，想法比别人多些，胃口比别人大些，脸皮比别人厚些。否则，反腐败斗争也不至于如此形势严峻、任重道远。具体到一个小小的考评，也同样存在这种问题，被某些“歪嘴和尚”把经给念歪了。这种人，如果自己是被考评对象，平时不干活，临时抱佛脚，一看到了考评时间，就使尽浑身解数，大做表面文章，广拉各种关系，为了名次不惜违纪；而如果他们掌握了考评的指挥棒，则拉着虎皮做大旗，耀武扬威，谁给好处就让谁过关、给谁评优，毫无标准、原则、底线可言。若是让他们的手段屡屡得逞，可想而知将导致什么后果。

针对那些平时工作不努力不踏实，“评时”总想着钻空子、找路子，偷工减料、投机取巧的人和事，需要加大监督力度，让他们无机可趁。江西省纪委监委及时抓住了一个问题，起码让公然跑“上面”的现象得到遏制。相信在这个时候，理智一点的人，都不想撞到“枪口”上。而对那些想利用考评机会“捞一把”的，此举自然也是当头棒喝，使他们不敢公然破坏公平。也只有从纪律角度动真格，那些心术不正者才有所敬畏，有所收敛，不敢明目张胆跑关系或利令智昏乱伸手。

更根本的，还应科学对待考评过程、有效使用考评结果，让考评本身能够反映平时的真实情况。被考评单位固然要将评时与平时并重，上级部门也应将评时与平时结合起来看。评时与平时，也是一种“树林与森林”的关系。考评总是有一定偶然因素，所以“评时”与“平时”未必完全划等号。对考评结果领先的，要多些实践检验，看看是否与平时结果一致；对考评结果落后的，则应分析具体原因，帮助他们找出不足、解决问题，让他们能在下一阶段迎头赶上。也就是说，考评的目的，完全是为了提升工作质效，实现“共同进步”。这样，踏实做事的便不必对考评有太大的心理压力，不需要冒着违纪的风险造假、跑关系；幻想走捷径的也失去了造假的动力，只好转头踏实做事。