阿 紫

　　几个老友聚会，虽然还在“奔六”的路上，都已经开始替晚年的自己发愁。老刘有一个独生女，秉承“富养女儿”的理念，从小没让她吃一点苦。如今女儿都已经当妈了，依然万事求助父母，成为了巨婴。可以预见，某天老刘若是病倒了，完全没法指望她照顾。

　　老张情况好一点，他儿子比较懂事。然而常年“996”，外加熬夜、吃外卖、喜欢喝饮料，刚到而立之年，“三高”已经比老张还严重了。老张估摸着儿子可能会比自己更早发生并发症，届时即便自己已经老态龙钟，还得扶着墙去照顾他。

　　他俩比较庆幸的是，男性平均寿命比女性低好几岁。运气好，老婆可以照顾病重的自己。然而自己“走”了以后，老婆若是卧病在床，岂不叫天天不应、叫地地不灵？

　　我也曾有过和他们类似的担忧，然而前几天看到无人驾驶的汽车从小区门口经过，我便有些释然了。如今科技发展真正已是日新月异，正常情况下，我们卧床不起难以康复，应该是20年以后的事情了。这么长的时间，护工机器人应该“进化”得非常成熟了。届时儿女只需做些精神慰藉工作，繁重的护理应该能由机器人完成，这绝非痴人说梦。

　　就在今年初，我妻子拿到年终奖之后，做起了激烈思想斗争。她们公司对员工压榨太狠了，每天下班以后还布置了大量“作业”，常常要做到晚上十一二点。每周仅休息一天，各种各样的视频会议经常安排在休息日。最让人生气的是，“作业”和会议大多数是不必要的，对于工作的开展毫无实际意义，只是向上面展示“我们很忙”。

　　之所以妻子没有辞职，是因为她们公司是同行业排名前几的大公司，稳定性和工资待遇比较好。我让妻子再忍忍，观察一下。

　　不久前，公司管理层大变动。新领导一上任就进行了许多变革，下班后不再有“作业”，休息日不安排开会……员工负担大幅度减少了，妻子庆幸没有贸然辞职。我当初让她忍忍，是觉得她们公司毕竟是知名企业，应该有一定自查自纠机制。长期违反《劳动法》，一旦有员工起诉，必然输官司毁商誉，无所得风险还很大，哪个企业老板会允许下面一直这样？

　　事缓则圆，如今许多事情都在不断变化中。没必要因为眼前一些难题，过于焦虑。且等等，有些看似很难的难题，或许随着时间推移，悄然解决了。