霍寿喜

　　曾在一档电视访谈节目中，欣赏过几位“局部广告模特”的风采，有“手模”“腿模”“脸模”“发模”等等。央视曾经常播放的某洗发水广告，就是其中的“发模”拍的——她那一头乌发，真的宛如“黑色的瀑布”，但她的脸蛋和身材都很一般。再看看那位男性“手模”，他的手确实很漂亮，但却是满脸青春疙瘩豆……的确，几位模特的优势都集中在“局部”上，为了保持自己的优势，他们克服诸多困难，付出诸多代价，精心呵护“局部”。当然，成功的回报也是很丰厚的，用主持人的话说就是——他(她)们用局部的身体优势，蠃得了整个人生幸福！

　　其实，我们每个人都有自己的局部优势，问题在于你是否发现了这种优势，是否展示了这种优势。这世界上有许多某一方面的天才，但几方面都具备天才素质的人很少，更别提什么“全能型的天才”了。即便是某一方面的天才，也受年龄、环境诸方面的限制，不可能一辈子都在展现天赋。所以，放到大的时空背景里，任何人的才能、成就、优势都是相对的、局部的。同理，当我们用更广阔和本质的视角去审视人的价值时，也应认识到——剔除某些小概率因素，人既成为人，是没有孬种的。

　　每个人都有自己的长处，人生的各种学习和努力，说到底，就应该是发现自己长处、展示自己优势的过程。可惜，不是所有的人都正视这个过程。早些年，我的一位自考朋友，很勤奋，很有才，不仅两年时间就取得了法律本科学历，还顺利通过了律师资格考试。当时，律师这个行当是很吃香的，他本可以辞职进入律师事务所，偏偏在这节骨眼上，单位一把手抛给他一顶“副科长”的官帽，朋友动心了，意转了，再也不提当律师的事了。结果呢，几年的官场经历，他被折腾得伤痕累累。华丽的文笔、流利的口才、厚实的法律知识，不仅没有给他在仕途上增添动力，反而成为同事、领导嫉妒、指责的缘由(诸如“不安心本职工作”之类)。朋友至今仍是副科长，而和他一起获得律师资格的“考友”，因为适时进入了律师行当，好几位已成为本市的名律师，不仅“学以致用，时时展现才华”，收入也肯定是机关副科长的好几倍。

　　现在分析起来，朋友是地地道道的“扬短避长”了——因为性情耿直、急躁，在小小的官场上，他时时亮出的是自己的弱处；又因为工作性质的“不对口”，他其实是放弃了自己的局部优势。这样“弃业从官”的例子确实太多太多，朋友算是“小业”“小官”，很多大教授、大专家，当上校长、院长或其它什么长后，就再没有什么学术成果了，官也当得非常一般。这就不是一般的小问题了！从个人得失的角度说，这些教授、专家没能完全展示自己的“局部优势”，事业上没能创出更大的辉煌，“角色转换”有点得不偿失。从社会资源角度上说，太多太多的“扬短避长”，其实也是一种人才、智力资源的恶性浪费。

　　随着社会进步和价值观日趋多元，曾占主导地位的“官本位”意识正逐渐淡薄。这为个人价值的实现开辟了更广阔的路径——越来越多的人得以摆脱单一标准的束缚，努力发现并展示自己的特长与优势，从而为社会创造出更丰富的物质与精神财富。事实上，正是这无数个人“局部优势”的聚合，才最终构成了一个健康社会强大而富有韧性的整体优势。

　　这其中当然也包括这样的情况：如果一个人确实有当领导的天赋和才情，同样应该让他(她)尽力展示这一局部优势——毕竟60岁以后，想展示这方面的优势，也没有机会了。